На підставі цієї довідки видайте наказ про увільнення працівника від роботи та коригування табелю обліку використання робочого часу з дня, наступного за датою закінчення відпустки.

Щорічну відпустку не потрібно переносини на інших період у зв’язку з мобілізацією. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n131 ).

За мобілізованим працівником середній заробіток не зберігаємо (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Тому й відпустку не переносимо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!