Це не вважається порушенням законодавства, бо є наслідком державного регулювання часу.

1. При переведенні годинників на літній або зимовий час, тривалість нічної зміни може змінюватися на одну годину. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154).

Тому в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин (7 або 9). Всього за місяць у підсумку все одно має вийти норма робочого часу, встановлена Мінекономіки для відповідного місяця.Тому, якщо у тижні буде 41 година замість 40 — це не вважається порушенням, бо враховується місячна норма, а не щотижнева.

2. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку можна зробити запис,Є наприклад окремим пунктом:

«У випадках переходу на літній чи зимовий час тривалість нічної зміни може становити відповідно 7 або 9 годин. Облік робочого часу ведеться за фактично відпрацьованими годинами з дотриманням місячної норми».
Це убезпечить підприємство від претензій перевіряючих та скарг працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!