Саме за сімейними обставинами - не більше 30 днів щороку. Вийнятків немає. Але можна надати інші відпустки. Наприклад відповідно до аюз 3 ст 26 ЗАкону про відпустки - На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Або відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136 на час воєнного стану за згодою сторін

Раді допомогти, звертайтесь ще!