Ні, компенсацію виплачувати не потрібно.

Суміщення посад (або професій) – це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою посадою в межах свого робочого часу і отримує за це доплату (ст. 105 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).
Тобто, це не окремий трудовий договір, а лише додаткове навантаження до основної роботи, за яку працівник отримував доплату.

Якщо посада, яку працівник суміщав, підлягає скороченню, то припиняється лише доплата за суміщення, а основна робота залишається.

Наказу про звільнення не потрібно, оформляється наказ про скасування суміщення , в звязку зі змінами на виробництві.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але під час військового стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.( Ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

Отже, працівника слід попередити, що суміщення більше не здійснюватиметься, і з дня набрання чинності наказом він повертається до виконання лише своєї основної роботи.

Якщо ж скорочується основна посада, то працівника потрібно попередити за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП) та дотримати всі гарантії при скороченні штату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!