При звільненні працівниці потрібно виплатити компенсацію за 10 днів додаткової відпустки, якщо працівниця має статус одинокої матері (сама виховує сина)

Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Якщо працівниця була прийнята на роботу 1 квітня, і до цього часу, тобто з 01.01.2025 по 01.04.2025 року, вона не отримувала соціальної відпустки у попереднього роботодавця - ви маєте їй виплатити при звільнені компенсацію за невикористану соціальну відпустку.

Відпустка - є соціальною, і надається повністю не залежно від того скільки часу пропрацював працівник.

Дана відпустка надається за календарний рік, тобто 01 січня працівник набуває право на таку відпустку за рік, що почався, за умови наявності документів, що підтверджують право на відпустку.(свідоцтва про народження дітей;
документи, що підтверджують інвалідність;документи, що підтверджують статус одинокої матері тощо).

З 09.05.2021 зі ст. 19 Закону про відпустки прибрано умову щодо обов’язкового відпрацювання хоча б одного робочого дня для набуття права на відпустку.

Це означає, що працівник, може і не працювати, а перебувати тривалий час у відпустці без збереження ЗП, або у відпустці по догляду за дитиною до 3-х або 6-ти років , і всеодно матиме право на додаткову відпустку «на дітей»

Раді допомогти, звертайтесь ще!