Так, ви можете прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку.

Законодавство не обмежує кількість підприємств, де працівник може працювати за сумісництвом, і не встановлює обмежень щодо тривалості робочого часу для сумісників у комерційних організаціях.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

У комерційному секторі немає жодних обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом – таких правил не існувало раніше і немає зараз. Важливо лише враховувати, що години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні перетинатися.

При цьому законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти графік роботи працівника на іншому місці роботи.

Процедура прийняття на роботу сумісника є стандартною:

-укладається трудовий договір; видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (в обов’язковому порядку); до податкової подається Повідомлення про прийняття працівника на роботу

До початку роботи в узгоджений з працівником спосіб інформуємо працівника про місце та умови роботи, як то передбачено ст. 29 КЗпП.

Зауважте, що суміснику на загальних умовах може бути встановлено випробування (ст. 26 КЗпП).

Отже,

У комерційних роботодавців немає обмежень щодо роботи за сумісництвом.
Сумісники можуть працювати на повну зайнятість, якщо це узгоджено з роботодавцем.
На працівників за сумісництвом поширюються всі норми трудового законодавства, включаючи основні трудові гарантії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!