Оформлення дистанційної роботи під час лікарняного: важливі нюанси
Якщо директор перебуває на лікарняному, він юридично вважається тимчасово непрацездатним і не має виконувати свої функції (у т.ч. підписувати документи, користуватися КЕП).
Тут є два варіанти залежно від реальних обставин:
Варіант 1. Офіційно – директор на лікарняному не працює
Видається наказ про покладання виконання обов’язків директора на іншого працівника (наприклад, заступника).
У наказі визначаються його повноваження (підпис документів, робота з банком, казначейством, КЕП тощо).
Потрібно оформити додатковий КЕП для особи, на яку покладено виконання обов’язків.
Це найбільш юридично правильний шлях.
Варіант 2 . Директор не оформляє лікарняний .
Може не відкривати лікарняний і оформити наказ про дистанційну роботу (із зазначенням строку та режиму).
Тоді він легально працює й використовує КЕП. Але не матиме права на оплату лікарняного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Визначення щорічних відпусток: положення та кількість днів для працівників
Таке питання: У якому документі має бути зафіксовано скільки днів щорічної відпустки дається на рік? Це потрібно розробити положення про відпустки?Якщо зробимо, то можна буде написати,що усім працівникам 24…
Є відповідь АІ
Варіанти оформлення доплат для машиніста прання в відпустці
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Є відповідь АІ
Введення директорів за напрямками: чи потрібен генеральний директор
Посада для спеціаліста з митного декларування: пропозиції та нюанси
Є відповідь АІ
Посада працівника для роботи з фрезерним верстатом ЧПК
Є відповідь АІ
Вирішення ситуації з квотою працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну статусу працівника
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ


