Якщо директор перебуває на лікарняному, він юридично вважається тимчасово непрацездатним і не має виконувати свої функції (у т.ч. підписувати документи, користуватися КЕП).

Тут є два варіанти залежно від реальних обставин:

Варіант 1. Офіційно – директор на лікарняному не працює
Видається наказ про покладання виконання обов’язків директора на іншого працівника (наприклад, заступника).
У наказі визначаються його повноваження (підпис документів, робота з банком, казначейством, КЕП тощо).
Потрібно оформити додатковий КЕП для особи, на яку покладено виконання обов’язків.
Це найбільш юридично правильний шлях.

Варіант 2 . Директор не оформляє лікарняний .

Може не відкривати лікарняний і оформити наказ про дистанційну роботу (із зазначенням строку та режиму).
Тоді він легально працює й використовує КЕП. Але не матиме права на оплату лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!