Договір укладаєте лише з навчальним закладом, до штату учня-практиканта не приймаєте і повідомлення до ДПС не подаєте, доплата керівнику практики потрібна.

У Вас має бути укладено лише договір про навчально-виробничу практику між Вами та відповідним закладом освіти – відповідно до п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників не включаються. Це означає, що трудові відносини з учнями ПТНЗ не виникають й оформлення трудових договорів не здійснюється.

Тож хоча згідно з п. 17 зазначеного Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text), Ви і повинні нараховувати зарплату за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, подавати повідомлення до ДПС не потрібно, оскільки трудовий договір не укладається і відносини з практикантами не належать до трудових.

Водночас, дохід, нарахований учням-практикантам за проходження виробничої практики, є базою нарахування ЄСВ як «використання праці фізичних осіб на інших умовах, передбачених законодавством» (у звіті учні-практиканти позначаються кодом «1»).

Оскільки керівництво практикою не встановлено посадовою інструкцією Вашого працівника, за це має здійснюватися доплата – її розмір зазначається у наказі про проходження виробничої практики (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5164).

Раді допомогти, звертайтесь ще!