Переведення працівника за сумісництвом без звільнення: нюанси оформлення

Так, можна.

З 2021 року є можливість зміни характеру трудового договору з основного на сумісництво без звільнення. Цей спосіб з'явився у 2021 році після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, працівник може відкликати заяву, в якій місце роботи було визначено як основне, з проханням змінити його на місце роботи за сумісництвом.

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах сумісництва, з режимом роботи таким-то з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Невикористані дні щорічної відпустки залишаться у працівника (тобто він їх зможе використати у подальшому) – адже процедура звільнення-прийняття не проводиться, а лише змінюється характер умов трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!