Обмеження робочого часу для сумісництва при основному місці роботи
Обмеження щодо тривалості роботи на сьогодні за сумісництвом скасовані, якщо обмеження не передбачено угодою чи колективним договором.
Тому можна працювати і повний робочий день + повний день за сумісництвом (навіть 16 годин), але це є небезпечно для здоров’я.
Важливий момент:
- години роботи за основним місцем і за сумісництвом (особливо якщо це внутрішнє сумісництво) не повинні перетинатися.
-робочий час має бути організований так, щоб не шкодити здоров’ю працівника та не порушувати норми охорони праці.
Отже, працівник може працювати за сумісництвом упродовж робочого дня повну норму, якщо це не заборонено законом чи угодою, у вільний від основного місця роботи час.
Проте обмеження можуть встановлюватися:
у колективному договорі,
у трудовому договорі або за згодою сторін,
на підставі спеціального законодавства, зокрема Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 №1700-VII (для держслужбовців та посадових осіб ОМС та ін.)
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це регулюється відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Проблеми з отриманням квитанцій по прийняттю нових працівників
Що робити, якщо не отримано квитанцію про прийняття на роботу
Включення викладачів в квоту військовозобовʼязаних для бронювання підприємств
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси заповнення
Порядок оформлення прийняття на роботу та скорочений робочий день
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Є відповідь АІ
Порядок працевлаштування осіб без громадянства в Україні
Чи може головний спеціаліст бути керівником практики студентів
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Проблеми з наданням документів працівником: як діяти кадровику
Вірність розрахунків калькулятора СКШП за декретними працівниками під питанням
За цей період звільнено 2 (1 з них декретница) 05.03.26 та прийнято 1 (08.03.26). Декрет з 01.04.24-08.02.27.
Декрет з 07.05.2023 по…
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Відповідальність за неприбуття працівника до ТЦК: питання і рішення
Є відповідь АІ


