Скасування наказу про прийняття працівника: процедури та нюанси оформлення
Ситуація працівника прийняли на роботу 12.08.2025, але він не вийшов на роботу і забули подати скасовуюче повідомлення. Працівник на зв’язок не виходить.
Чи можемо подати скасовуче повідомлення 20.08.2025, про скасування наказу на прийняття 12.08.2025 і як його оформити?
Так, можете.
Оскільки працівник на Вашому підприємстві не відпрацював жодної години, то трудовий договір можна вважати неукладеним. До податкової «скасовуюче» повідомлення можна і пізніше дня, з якого працівник мав вийти на роботу – жодних штрафних санкцій за це не передбачено. Оформлюйте «скасовуюче» повідомлення як зазвичай – повторіть усі дані так само, як вони були вказані у «початковому» повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». На підставі «скасовуючого» повідомлення дані будуть видалені (реквізити наказу про скасування наказу про прийняття на роботу зазначати у «скасовуючому» повідомленні не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



