Так, це є істотною зміною умов праці.

Відповідно до статті 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), зміна істотних умов праці (зокрема режиму роботи, системи та розмірів оплати праці, пільг, встановлення або скасування неповного робочого часу тощо) допускається лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, з обов’язковим попередженням працівника не пізніше ніж за два місяці до таких змін.

У період дії воєнного стану відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), роботодавець має право повідомити працівника про зміну істотних умов праці (включно зі зміною режиму та умов оплати праці) не пізніше, ніж до запровадження таких умов.

Отже, роботодавець має право ініціювати встановлення головному бухгалтеру неповного робочого часу без його заяви, за умови, що працівника було вчасно повідомлено про зміну істотних умов праці.

Якщо головний бухгалтер не погоджується працювати на нових умовах, то після їх запровадження роботодавець має право звільнити працівника на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ) — відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі змінами істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!