Так, маєте.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Щодо лікарняного, то потрібно буде дочекатися його статусу «Готовий до сплати», а потім оплатити (оскільки відкрито лікарняний було ще під час роботи на Вашому підприємстві). Нарахування лікарняних має здійснюватися у загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!