Виявлення військовозобов'язаних жінок: питання обліку та інформування ТЦК

1. Пропонуємо наступний алгоритм дій:

Переглянути попередні місця роботи працівниці. Так, наявність записів про роботу в медичних установах чи аптеках (наприклад, провізор, фармацевт), дає розуміння, що у працівниці має бути відповідна освіта.
Переглянути трудову книжку (відомості з реєстру застрахованих осіб) на предмет запису про відповідну освіту.
Скласти повідомлення, у якому йтиметься, що медики, фармацевти та жінки, які стали на облік добровільно, мають надати при прийнятті на роботу військово-обліковий документ з відміткою про ознайомлення. З вказаним повідомленням ознайомити жінку, що приймається на роботу, під підпис.

Такі прості дії можуть убезпечити одразу і від порушень законодавства про працю, і від порушень законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію.

Як оформити на роботу військовозобов’язану жінку та уникнути помилок https://kadroland.com/news/6269-yak-oformiti-na-robotu-viiskovozobovyazanu-zinku-ta-uniknuti-pomilok
Детальльно тут - Військовий облік жінок – зміни з 31.07: що потрібно знати роботодавцю https://kadroland.com/news/6038-viiskovii-oblik-zinok-zmini-z-3107-shho-potribno-znati-robotodavcyu

2. Проводити внутрішнє звіряння.

Звіряння Списків військового обліку з ВОД: виявляємо зміни та виправляємо помилки Звіряння Списків військового обліку з ВОД: виявляємо зміни та виправляємо помилки

Одруження/розлучення військовозобов’язаного: в Списках – немає, але ТЦК повідом https://kadroland.com/news/6093-dodatok-4-do-tck-pro-odruzennyarozlucennya-viiskovozobovyazanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!