👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Контролювати чинність ВЛК претендента на посаду роботодавець не має обов`язку.
При прийнятті на роботу жінки, яка є військовозобов'язаною, роботодавцю необхідно перевірити у неї наявність військово-облікового документа та її перебування на військовому обліку (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок №1487).
Відповідно до пункту 3 Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 №402, медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП, ВЛК ТЦК та СП на збірних пунктах районних (міських) ТЦК та СП або за місцем провадження медичної практики у закладах охорони здоров’я комунальної або державної форми власності лікарями, які включаються до складу ВЛК ТЦК та СП.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Водночас до 05.06.2025 обов`язково повинні були пройти ВЛК військовозобов'язані, що мали статус «обмежено придатних» і вік від 25 до 60 років, крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю та особам, які не досягли 25 років. При цьому військовозобов'язані зі статусом «обмежено придатний» повинні були самі ініціювати отримання направлення на ВЛК через «Резерв+» або через ТЦК та СП (п. 2 р. ІІ Закону України від 21.03.2024 №3621-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист»).
Тож, радимо письмово попередити про норми чинного законодавства претендентку на посаду. При цьому, відповідальність щодо непроходження повторного медичного огляду несе сама військовозобов'язана.
Тому, можете прийняти претендентку на роботу, а протягом 7 днів з дня видачі наказу про прийняття на роботу маєте надіслати повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4 до Порядку №1487 до ТЦК та СП, де вона перебуває на військовому обліку.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті на тему:
Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК
Які повідомлення до ТЦК подавати при прийнятті на роботу та призначенні відповідальних осіб
Військовий облік жінок – зміни з 31.07: що потрібно знати роботодавцю