Які повідомлення до ТЦК подавати при прийнятті на роботу та призначенні відповідальних осіб
Обов’язок подання повідомлень до ТЦК передбачено Порядком № 1487. Що це за повідомлення, які відомості вносити та коли подавати — далі в публікації.
Підстави для подання повідомлень до ТЦК
Ситуація 1. Призначення директора
Іваненка Івана Івановича призначено директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Хороші справи».
Відділ кадрів 04 липня 2023 видає наказ про призначення Івана Іваненка на посаду директора.

Ситуація 2. Призначення відповідальної особи
Наступного дня, 05 липня 2023 року, наказом призначено відповідальну особу за ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів Євгененко Євгенію Євгеніївну. Про що було видано відповідний наказ.

Повідомлення про призначення, звільнення керівників та відповідальних за ведення ВО (додаток 1): форма та зразок
Відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 підприємства у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб підприємств, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) ТЦК. Форма повідомлення наведена у додатку 1 до Порядку № 1487.
Тобто, є дві підстави для подання повідомлення до ТЦК:
- призначення керівника підприємства;
- призначення відповідального за ведення військового обліку.
Аби повідомити ТЦК про певні кадрові зміни в нашій установі знадобляться наступні дані:
- Прізвище, ім’я, по батькові керівника, назва його посади, номер і дата наказу про призначення, номер телефона та адреса електронної пошти.
- Прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи за ведення військового обліку, назва її посади, номер і дата наказу про призначення, номер телефона та електронна пошта.
Зразок заповнення Додатка 1

Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Додаток 4): форма та зразок
Відповідно до п. 34 Порядку 1487, з метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу, звільнення з роботи до відповідних районних (міських) ТЦК повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4 до Порядку № 1487).
Ситуація 3. Повідомляємо про зміну облікових даних військовозобов'язаного директора
Оскільки Іван Іванович Іваненко, якого призначено директором, 1972 р.н., тобто, не досяг граничного віку перебування в запасі (має військове звання осіб старшого офіцерського складу — полковник), то відповідальна особа за ведення військового обліку – Євгенія ЄВГЕНЕНКО також повинна подати повідомлення про зміну облікових даних за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487. Тут заповнюємо:
- прізвище, ім’я, по батькові;
- VIN-код;
- назву військово-облікового документа, серію та номер військового квитка, вказаного у військово-обліковому документі, ким і коли виданий — на 1 (першій) сторінці в/кв;
- ВОС (військово-облікова спеціальність);
- військове звання — на 3 (третій) сторінці в/кв;
- де перебуває на військовому обліку — на 23 (двадцять третій) сторінці в/кв;
- наказ.
Зразок заповнення Додатка 4 на військовозобов'язаного

Якщо є необхідність надати інформацію про призовника, необхідно також заповнити повідомлення за формою, наведеною в додатку 4.
Ситуація 4. Повідомляємо про зміну облікових даних призовника
17 квітня 2024 року в ТОВ «Хороші справи» прийнято Павленка Павла Павловича на роботу кур’єром відділу логістики. Відділ кадрів 15 квітня 2024 року видає наказ про прийняття. В такому випадку відповідальна особа за ведення військового обліку має заповнювати повідомлення за формою додаток 4.
Заповнення повідомлення для призовника може відрізнятися від військовозобов’язаного тільки назвою військово-облікового документа (пункт 2) та заповненням пунктів 4, 5 такого повідомлення.
Слід звернути увагу на те, що у пункті 2 Додатку 4 у призовників, військовозобов’язаних та резервістів повинен бути номер з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів — так званий VIN-код, рідше — податковий номер.
Зразок заповнення Додатка 4 на призовника

Надсилання повідомлення до ТЦК
Повідомлення про призначення керівника та/або особи відповідної за ведення військового обліку (тобто додаток 1) подається до ТЦК, на території відповідальності якого розташоване підприємство (тобто, якщо підприємство знаходиться в Солом’янському районі м. Києва, то повідомлення подається до Солом’янського районного у м. Києві, коли ж в Миронівці — до Третього відділу Обухівського РТЦК).
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) подаємо до ТЦК, в якому військовозобов’язаний працівник стоїть/перебуває на військовому обліку (інформація з військово-облікового документа).
Висновки
- Повідомлення за додатком 1 подаємо у разі призначення, звільнення, увільнення директора та відповідального за ведення військового обліку. Таке повідомлення подаємо до ТЦК, на території відання якого перебуває підприємство.
- Повідомлення за Додатком 4 подаємо, зокрема, у разі прийняття, звільнення військовозобов’язаного, призовника резервіста. Таке повідомлення подаємо до того ТЦК, в якому на обліку перебуває військовозобов’язаний, призовник, резервіст.
Джерело: kadroland
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання

Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

До 01.10 видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації: протягом якого часу слід пройти навчання
30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?

Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Шпалери для робочого столу кадровика на жовтень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!








