На нормативному рівні це питання чітко не врегульовано. На мою думку пропорційно відпрацьованим годинам. Тобто оклад слід поділити на норму робочого часу у відповідному мсяці та помножити на фактично відпрацьовані години. Так, ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При чому визначати окремо годинну ставку не потрібно, тобто зарплату визначають без заокруглення проміжного результату (наприклад якщо весь місяць неповний робочий час, то умовно 10000 грн 176 х 44). Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості (наприклад оклад х 0,25). І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів за місяць передбачених таким індивідуальним графіком роботи. І у разі відпрацювання не всіх днів, потрібно частку окладу ділити на індивідуальну норму днів та множити на фактично відпрацьовані дні. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!