Правильне оформлення кадрових документів відповідно до статуту та протоколу
Посади мають відповідати Класифікатору професій, тому потрібно в Статут було вносити зміни.
Бухгалтер теж не міг подати звітність з неправильними назвами посад, значить зазначали посади відповідно до Класифікатора професій.
Невідповідність посад у трудовій книжці Класифікатору професій контролери кваліфікують як «порушення інших вимог трудового законодавства» і може йтися про застосування таких санкцій:
1. Штраф на юрособу чи фізособу, яка використовує найману працю, – одна мінзарплата (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Наразі це 8000 грн.
Але спершу інспектор Держпраці виносить припис про усунення порушення і лише у разі його невиконання буде застосовано згаданий фінштраф (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
Якщо допустити повторне порушення протягом року з дня виявлення першого порушення, передбачено більший штраф – дві мінзарплати – 16 000 грн.
Можливо, коли запрацює єдиний реєстр класифікацій, можна буде утворювати саме такі посади, але поки що керуємось Класифікаторм професій, іншого не передбачено. Тому залишайте в штатному розписі, в усіх наказ про прийняття, переміщення, перведення, звільнення посади відповідно до КП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Оформлення трьох змін на підприємстві: документи та нюанси
