Правильне оформлення кадрових документів відповідно до статуту та протоколу

Посади мають відповідати Класифікатору професій, тому потрібно в Статут було вносити зміни.

Бухгалтер теж не міг подати звітність з неправильними назвами посад, значить зазначали посади відповідно до Класифікатора професій.

Невідповідність посад у трудовій книжці Класифікатору професій контролери кваліфікують як «порушення інших вимог трудового законодавства» і може йтися про застосування таких санкцій:

1. Штраф на юрособу чи фізособу, яка використовує найману працю, – одна мінзарплата (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Наразі це 8000 грн.

Але спершу інспектор Держпраці виносить припис про усунення порушення і лише у разі його невиконання буде застосовано згаданий фінштраф (ч. 6 ст. 265 КЗпП).

Якщо допустити повторне порушення протягом року з дня виявлення першого порушення, передбачено більший штраф – дві мінзарплати – 16 000 грн.

Можливо, коли запрацює єдиний реєстр класифікацій, можна буде утворювати саме такі посади, але поки що керуємось Класифікаторм професій, іншого не передбачено. Тому залишайте в штатному розписі, в усіх наказ про прийняття, переміщення, перведення, звільнення посади відповідно до КП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!