Так, має.

Відповідно до п. «н» ст. 77 Закону «Основи законодавства України про охорону здоров'я» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n551) додаткові три дні за безперервну роботу належать до щорічних відпусток. Водночас, оскільки вони залежать від стажу роботи (тобто «наперед» їх надати не можна – лише після закінчення відповідного робочого року), то на відміну від «стандартних» щорічних додаткових відпусток право на них виникає не пропорційно до відпрацьованого часу за робочий рік, а одразу з його настанням (за аналогом відпусток за вислугу років) – тобто при звільненні працівник або має право на таку відпустку у 3 календарні дні, або немає права на жодний день.

Тож якщо 22.01.2025 р. у Вашої працівниці завершився поточний робочий рік, то з 23.01.2025 р. вона вже має право на 3 дні відпустки за безперервну роботу, які, відповідно, й потрібно компенсувати при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!