Оптимальні способи звільнення працівника при зміні посад у структурі

Працівник сам має вирішувати про своє звільнення.

Варіант 1 - за власним бажанням

Працівник пише заяву, що бажає звільнитися з певної дати за власним бажанням. Роботодавець видає наказ про звільнення за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП.
Відповідно до ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.

Варіант 2 - за угодою сторін.

Працівник і роботодавець домовляються про дату звільнення; складається заява працівника + резолюція керівника. Роботодавець видає наказ про звільнення за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП.

Виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.

Варіант 3 - звільнення у зв’язку зі скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП)

Це класичний і «найчистіший» варіант у випадку зміни структури.
Потрібно попередити працівника за 2 місяці до ведення змін (скорочення посади),запропонувати всі вакантні посади.
При скороченні працівників вплачується вихідна допомогу (не менше середньомісячного заробітку) - ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Також виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!