
Дії роботодавця при отриманні повістки працівником за кордоном
У разі отримання повістки безпосередньо працівником роботодавець повинен видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Якщо повістка разом з розпорядженням про виклик надійде на підприємство, роботодавець має виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487: видати наказ про оповіщення, ознайомити з ним працівника шляхом направлення копії наказу та повістки рекомендованим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення, у триденний строк надати копію наказу та документи, що підтверджують причини відсутності працівника та направлення йому копії наказу, проконтролювати явку працівника та/або повідомити про причини неявки. У разі повернення працівника з-за кордону видати наказ про увільнення від роботи.
Станом на сьогодні призов на базову військову службу не оголошено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку: чи можуть вручити повістку
Відрядження працівника з сумісництвом: накази та табель обліку роботи
Є відповідь АІ
Об'єднання таблиць військового обліку: доцільність та варіанти оформлення
Наслідки підписання документів під час відпустки за кордоном
Переведення працівників у новий підрозділ: чи потрібне попередження
Чи зобов'язані ми надавати копію наказу про відпустку
Необхідність перебронювання працівників до 01.09.2026 року після змін
Є відповідь АІ
Вибір між додатковими відпустками: шкідливі умови або ненормований день
Є відповідь АІ
Зберігання попередніх роздруківок ВОД після оновлення даних працівника
Є відповідь АІ
Чи приймається диплом з сервісу Дія при працевлаштуванні
Закриття дисциплінарного провадження після звільнення державного службовця
Звіряння даних військового обліку після звільнення працівника: нюанси
У графіку звіряння даних списків персонального військового обліку заплановано звіряння з ТЦК за місцем проживання працівника. Але працівник звільнився. І чи я правильно розумію, що потреби звірятися з даним ТЦК вже не має? (За цим ТЦК працівників вже не…

