Правила звільнення працівників при ліквідації структурного підрозділу

У Вашому випадку діє п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231— зміни в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідація, реорганізація, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327, працівників слід попередити не пізніше ніж за 2 місяці.
Якщо Ви цього не зробили вчасно (бо не знали), то:

все одно зараз необхідно видати наказ про скорочення і письмово повідомити працівників (під підпис);
2 місяці рахуєте з дати попередження, навіть якщо підрозділ фактично вже не працює.

Формально до закінчення цього строку звільнити не можна, інакше будуть підстави для судових позовів та поновлення.

Тому вам потрібно, або ж

- повідомити працівників з зазначеним терміном (2 місяці) з відміткою, що вакансій немає, згідно з законодавстом, виплатити вихідну допомогу — не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП) та компенсація за невикористану відпустку.

або ж

- домовлятися з працівниками про звільнення:

за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) із виплатою додаткової компенсації (часто так роблять, щоб не чекати 2 місяці);
або за власним бажанням працівника (ст. 38), якщо він сам погодиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!