Так, може.

Якщо буде згода (заява) працівника на переведення, то можна перевести і під час відпустки. Законодавство про працю не містить заборони переводити на іншу посаду працівника під час його відпустки.

Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), зарплати (допомоги) у випадках, передбачених Законом від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Тому переведення під час відпустки не буде порушенням, адже і до, і після переведення за працівником зберігають робоче місце (посаду). Щоб перевести працівника на іншу посаду, йому не потрібно переривати відпустку й виходити на роботу. Головне, щоб працівник письмово погодився на переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!