Дні щорічної відпустки нараховуйте до 18.07.2022 р. (включно), компенсацію розраховуйте, виходячи із посадового окладу на день звільнення.

За період перебування на військовій службі щорічна основна відпустка нараховується лише до 19.07.2022 р. (так само, як і виплата середнього заробітку). Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, за час перебування на військовій службі, у т. ч. і мобілізованим працівникам, до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної основної відпустки нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні. Тож Вашому працівнику потрібно нарахувати щорічну основну відпустку за весь період з 28.02.2020 р. по 18.07.2022 р. (за час перебування на військовій службі та за кілька днів роботи на підприємстві у лютому 2022 р.).

Щодо грошової компенсації, то відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році (навіть якщо нараховується компенсація за відпустку за попередні, приміром, 2020-2022 роки). Тож оскільки усі невикористані Вашим працівником дні щорічної відпуски припадають на період до 31.12.2023 р., а він у 2023 році не працював жодного дня (тобто немає розрахункового періоду), то компенсацію потрібно розраховувати виходячи з посадового окладу, зазначеного у штатному розписі, на день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!