Порівняння керівників для новоствореного підрозділу: критерії та оформлення

Закон вимагає при скороченні враховувати переважне право на залишення на роботі згідно ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається іншим категоріям працівників.
У постановах Верховного Суду від 20.08.2018 у справі №537/1621/17, від 27.09.2021 у справі №452/2056/18 суд окремо вказав на обов’язок роботодавця забезпечити вимоги ст. 42 КЗпП щодо переважного права на залишенні на роботі, для чого роботодавець має провести порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі, і тих, які підлягають звільненню.

Доказами більш високої продуктивності праці можуть бути:

виконання більшого обсягу робіт порівняно з іншими працівниками, які займають аналогічні посади чи виконують таку ж роботу;
накази про преміювання за високі показники у роботі тощо.
Визначення переважного права на залишення на роботі має проводитись серед усіх працівників, які займають таку ж посаду (постанова ВСУ від 12.08.2020 №753/3889). Тож порівняння потрібно провести серед начальників відділів.

Як це зробити не унормовано, можна створити комісію, яка оформить рішення колегіально протоколом, може роботодавець самостійно провести аналіз, зробити порівняльну таблицю, щоб визначити переважне право. Зберігати документи (протокол, накази, характеристики, довідки), щоб у випадку трудового спору довести об’єктивність вибору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!