Прийом на роботу молодого працівника без завершеного медогляду

Можна прийняти і одразу направити на медичний огляд, щоб завершити його проходження.

Особи віком до 21 року, незалежно від професії та виду професійної діяльності мають обов'язково проходити медичний огляд щороку.

Усі особи віком до 18 років особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців перед прийняттям на роботу не проходили щорічний медичний огляд, підлягають попередньому медичному огляду згідно ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047.

Статтею 169 КЗпП і статтею 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Тому роботодавець повинен направити такого працівнкиа не медогляд.

Відповідальність буде за порушення законодавства про охорону праці у разі відсутності документів про проходження медогляду. Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Якщо непроведення медичних оглядів є наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, то керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!