Так, можливий штраф. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП),
та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП,
а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Ненадання такого документа може бути розцінене як порушення інших вимог трудового законодавства, що тягне за собою штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (8 000 грн у 2025 році) відповідно до статті 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!