Правомірність прийняття працівника з протермінованим паспортом та Дією

При оформленні трудових відносин можна використовувати закордонний паспорт як документ, що посвідчує особу працівника.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Паспорт громадянина України для виїзду за кордон є офіційним документом, який посвідчує особу громадянина України та підтверджує громадянство.

У ситуаціях, коли внутрішній паспорт громадянина України тимчасово недоступний (наприклад, знаходиться на переоформленні, заміні або втрачений), закордонний паспорт може повноцінно замінити його при працевлаштуванні. Цей документ містить всю необхідну інформацію для ідентифікації особи: прізвище, ім'я, по батькові, дату народження, фотографію та інші персональні дані.

При оформленні працівника за закордонним паспортом роботодавцю слід:

зробити копію всіх заповнених сторінок паспорта;
завірити копії належним чином;
внести всі необхідні дані до кадрової документації;
попросити працівника надати внутрішній паспорт після його отримання для оновлення особової справи.

Важливо розуміти, що використання закордонного паспорта при працевлаштуванні є цілком законним та не створює жодних перешкод для оформлення трудових відносин. Головне, щоб документ був дійсним на момент укладення трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!