У наказі: можна комбінувати дні за різні робочі роки із зазначенням скільки днів за кожен рік. В особовій картці: залишаєте точний період відпустки з числами та місяцями.

Згідно зі ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), роботодавець може поєднати дні з різні робочих років, але в наказі зазвичай вказується рік, за який надаються дні.

Тобто у вашому випадку можна вказати у наказі:

«Надати працівнику відпустку щорічну тривалістю 24 календарні дні: 13 днів за "2024 рік" та 11 днів за "2025 рік"».

У особовій картці (форма П-2) можна продовжувати вказувати точний період відпустки з датами: наприклад: «з 20.06.2025 по 13.07.2025». Обов’язково зазначати роки та точні дати, щоб правильно обліковувати використані дні та залишок відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!