Так, можна видати наказ про прийняття на роботу з датою реєстрації 26.08, але з фактичним початком роботи 01.09.

Трудовий договір може бути укладено в усній або письмовій формі. Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір в усній формі вважається укладеним, якщо видано наказ про прийняття на роботу. Причому дата початку виконання роботи фіксується окремо і може не співпадати з датою укладення трудового договору (видання наказу).

Законодавство не встановлює конкретного терміну, за скільки днів до початку роботи має бути виданий такий наказ.

Отже, роботодавець може видати наказ про прийняття на роботу 26.08 до фактичного початку виконання працівником своїх обов'язків 01.09. Головне, щоб працівник «не передумав» і приступив до роботи у визначений в наказі день. В іншому випадку допоможе стаття Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця.

Вибачте за затримку відповіді! Гарного дня!

Раді допомогти, звертайтесь ще!