Відмова у відпустці для працівника з інвалідністю: правомірність дій

У праівника є довідка інвалід 2 групи, яка діє до 01.11.2022. При оформленні відпустки за період 2024-2025рр, йому було відмовлено в наданні щорічної відпустки тривалістю 30 кдн як іналіду 2 групи, але працівник надав з ДІЇ інформацію що він має статус інваліда 2 групи. Чи правомірно надати працівнику щорічну відпустку на 30 кдн.
Бухгалтерія з червня 2025 року припинила подавати ього працівника на пільги по налогам у звязку з закінченням терміну довідки по інвалідності та відмову переоформлення на ноу довідку.

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.08.2025 | 17:56

Очікує відповідь

Так, правомірно нараховувати відпустку більшої тривалості.

Оскільки інвалідність встановили до того, як набрала чинність Постанова КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338, зазначили строк повторного огляду, який припав на період дії воєнного стану та повторний огляд у МСЕК не проходили ― такі особи зобов’язані пройти оцінювання у строк:

чоловіки від 25 до 60 років з ІІ або ІІІ групою ― із 1 квітня до 1 листопада 2025 р.;
інші особи ― до 1 квітня 2026 р.

Якщо працівник надав пенсійне посвідчення з ДІЇ, в якому зазначені група та причина інвалідності, а також у відповідних випадках вказані основні нозологічні форми захворювань (зору, слуху та з ураженням опорно-рухового апарату), — підстава забезпечити пільги та гарантії особі з інвалідністю. На підставі такого пенсійного посвідчення роботодавець може врахувати працівника з інвалідністю в норматив з працевлаштування і надати пільги в частині відпусток.

Після проходження переогляду, має надати витяг експертної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату