Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Так, компенсувати. За ст. 19 Закону «Про відпустки» право на відпустк мають одинокі матері (у тому числі ті, де відомості про батька внесено за ст.135 СКУ). У вашої працівниці саме такий випадок: на момент народження обох дітей вона була одинокою матір’ю. Факт подальшого шлюбу не позбавляє права, якщо чоловік дітей не усиновив (це ключове). Отже, право на щорічну соцвідпустку як одинокій матері в неї було з 2018 року і є дотепер.Якщо до цього їй надавали відпустку лише «як матері двох дітей до 15 років» (10 днів), то при звільненні ви маєте компенсувати ще по 7 днів щорічно як одинокій матері (бо у неї декілька підстав.
2. Ні, не потрібна. Це обов’язок роботодавця виплатити при звільненні (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону «Про відпустки»).
2.2. Новий витяг з реєстру (ст.135 СКУ) — не потрібен, якщо вона вже надала його у липні 2025. Він підтверджує її статус, цього документа достатньо.
3. Не потрібно окремо ділити до і після 01.01.2024, якщо мова про соціальну відпустку. Це при визначенні днів щорічної відпустки, яка підлягає компенсації, потрібно розподіляти належні дні на 2 періоди: право на які виникло до 31.12.2023 та після.

Раді допомогти, звертайтесь ще!