ВА

Валентина

26.08.2025 | 10:05

Відповідь надано

Компенсація відпусток для матері двох дітей: важливі нюанси

Вітаю! Працівниця - мама двох дітей віком до 15 років (2015 р.н.), у 2018 вийшла на роботу після соц.відпустки. Відомості про батька зроблені згідно до ст.135 СКУ. У 2019 році вийшла заміж,чоловік дітей не усиновив. Їй надавали відпустку як матері 2-х дітей до 15 років за 2018-2025 рр. Остання відпустка була з 01.08.25-20.08.25 за 2024 та 2025 рр по 10 кл. дн. Вона надала свідоцтва про народження дітей і оригінал Витягу з реєстру (30.07.2025). Хоче звільнятися за угодою сторін 29.08.2025. Питання: 1)чи компенсувати їй по 7 к.дн. як одинокій матері за всі роки? Якщо так, то 1)чи потрібна її заява на компенсацію? 2) чи потрібен новий Витяг? 3) чи розділяти в наказі відпустку до 01.01.24? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.08.2025 | 19:46

Відповідь надано

Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Так, компенсувати. За ст. 19 Закону «Про відпустки» право на відпустк мають одинокі матері (у тому числі ті, де відомості про батька внесено за ст.135 СКУ). У вашої працівниці саме такий випадок: на момент народження обох дітей вона була одинокою матір’ю. Факт подальшого шлюбу не позбавляє права, якщо чоловік дітей не усиновив (це ключове). Отже, право на щорічну соцвідпустку як одинокій матері в неї було з 2018 року і є дотепер.Якщо до цього їй надавали відпустку лише «як матері двох дітей до 15 років» (10 днів), то при звільненні ви маєте компенсувати ще по 7 днів щорічно як одинокій матері (бо у неї декілька підстав.
2. Ні, не потрібна. Це обов’язок роботодавця виплатити при звільненні (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону «Про відпустки»).
2.2. Новий витяг з реєстру (ст.135 СКУ) — не потрібен, якщо вона вже надала його у липні 2025. Він підтверджує її статус, цього документа достатньо.
3. Не потрібно окремо ділити до і після 01.01.2024, якщо мова про соціальну відпустку. Це при визначенні днів щорічної відпустки, яка підлягає компенсації, потрібно розподіляти належні дні на 2 періоди: право на які виникло до 31.12.2023 та після.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Алла Іванівна

02.10.2026 | 17:01

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку

Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:31

За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до…Ще

ЛЮ

Людмила

02.10.2026 | 16:17

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення

рішення про призначення лікарняних. Чи вірно буде якщо загалом рішення приймає директор ТОВ робити такий документ як "Рішення" де директор є тим уповноваженим і вирішує надати допомогу?
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.10.2026 | 22:52

Так, якщо в ТОВ рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності приймає директор як уповноважена особа роботодавця, окремий документ…Ще

ІР

Романчук Інна Валеріївна

02.10.2026 | 16:10

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником

Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 16:50

Так, може бути.

Якщо у працівника є невикористані дні відпочинку за донацію, їх можна приєднати до щорічної відпустки незалежно від того, скільки днів самої…Ще

НЧ

Черній Надія Іванівна

02.10.2026 | 15:35

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може співробітник бути директором іншого Товариства

Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…

АК

Анна, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:58

Може.

В Україні не заборонена мати одночасно декілька місць роботи. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом…Ще

НА

Натали

02.10.2026 | 15:16

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації

Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:58

Якщо у Вас «критичне» підприємство, то потрібно.

Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (…Ще

СВ

Світлана

02.10.2026 | 14:36

Трудові книжки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження

Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:22

Трудову книжку директору, яка зберігалася на підприємстві, після 10.06.2026 видайте на підставі кадрового наказу тимчасового строку зберігання (5 років).

Пр…Ще

МІ

Іванченко Марина

02.10.2026 | 14:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ