Виправлення помилки у прізвищі працівника в Медок та ПФУ
Працівник відкрив листок непрацездатності, у ньому ми помітили помилку у прізвищі, виявили, що при подачі звіту про прийом на роботу у МЕдок, зробили помилку у прізвищі (замість "Ш" натиснули "Щ"). Підкажіть як зараз правильно виправити помилку у Медок? І чи після цього автоматично зміниться його прізвище у ПФУ? Чи потрібно робити ще звернення у ПФУ?
Вам потрібно подати «скасовуюче» повідомлення й одночасно з ним «початкове» вже з виправленими даними.
У М.E.Doc слід подати повідомлення типу «скасовуюче» й повторити у ньому усі дані так само, як і були вказані у попередньому повідомленні (з тією ж помилкою у прізвищі), змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». Одночасно потрібно подати нове повідомлення типу «початкове» – вже з правильним прізвищем. Штрафних санкцій за це не буде – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, а «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба (приміром, як у Вашому випадку, в разі виявлення помилки).
А от у ПФУ поки що, на жаль, немає можливості скасувати або змінити помилкові відомості. Тому за Ваших обставин варто подати електронне звернення до ПФУ в кабінеті страхувальника на веб-порталі ПФУ, в якому описати проблему – ПФУ розгляне Ваше звернення і виправить прізвище працівника самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Відпустка працівника: використання днів за два робочі роки
Запис у трудовій: внески ФОП за себе та їх відображення
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Припинення трудового договору: облік середнього заробітку у червні
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Помилка в датах заяви про звільнення: як виправити
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…


