Так, можна.Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки. Тобто якщо працівника наприклад було прийнято тільки 11.11.2025, тобто станови на січень 2026 року він відпрацював наприклад 2 місяці, він набув право на 4 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на такі 4 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. Якщо ж це другий робочий рік чи наступний, то якщо робочий рік розпочався, то щорічну відпустку можна надати навіть повної тривалості

Раді допомогти, звертайтесь ще!