Так, може

Станом на зараз законодавство України не обмежує тривалість роботи за сумісництвом. Це означає, що керівник гуртка-сумісник може працювати повний робочий день, отримуючи за це ставку.

Педагогічні працівники мають право виконувати оплачувану роботу за аналогічною чи іншою посадою на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Це означає, що якщо педагогічне навантаження керівника гуртка, який працює за сумісництвом, відповідає повній ставці, він може отримувати відповідну оплату.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначалися КМУ.

До внесення таких змін питання роботи за сумісництвом регулювалося також постановою КМУ від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Але у зв’язку з такими змінами до статті 102-1 КЗпП України постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» постанову КМУ № 245 скасовано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!