Правила прийняття на дистанційну роботу мобілізованих осіб ФОПом

Не радимо цього робити.

Хоча ФОП не веде військовий облік працівників, він все одно повинен при працевлаштуванні перевірити ВОД (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Окрім того, ФОП також повинен забезпечувати гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП: увільнити мобілізованого працівника від роботи.

Фінансові санкції за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!