Прийняття на роботу вихователя ЗДО з 40-годинним тижнем
Чи можна прийняти на роботу вихователя ЗДО з 40 годинним робочим тижнем? (ставка на даний момент 30 годин згідно нового Закону по дошкіллі, виходить 10 годин понад ставку) . Садочок працю в режимі 10.5 годин
Ні, не можна.
Працівник не може працювати за одним трудовим договором понад одну повну ставку (тобто регулярно відпрацьовувати більше норми робочого часу, встановленої для повної ставки).
Проте Ви можете прийняти вихователя за двома трудовими договорами – за основним (на повну ставку у 30 годин) та за сумісництвом (на 10 годин). Єдина вимога, встановлена для сумісництва у ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633), виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі

Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Реєстрація наказів на відпустку без збереження заробітної плати
Обов'язкова постановка на військовий облік за місцем роботи
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Документи та дні для оформлення соціальної відпустки співробітника
Підкажіть, будь ласка, які документи потрібні для оформлення співробітником соціальної відпустки …


