Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника

У наведеній ситуації маєте результати звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які працюють на підприємстві, (далі - списки) з даними документів відповідних ТЦК та СП (далі - зовнішнє звіряння) вносяться до журналу обліку результатів перевірок за формою Додатку 9 Порядку № 1487.

Звертаємо увагу, що чіткого механізму заповнення Журналу обліку перевірок за формою Додатку 9 Порядку 1487 не встановлено.При цьому звіряння з ТЦК та СП працівника має певні особливості, оскільки фактично відбувається дистанційно.Враховуючи практичний досвід, заповнювати його можна наступним чином:

у графі 1 «Дата перевірки (звіряння)» зазначити дату направлення витягу зі Списків до ТЦК та СП;
у графі 2 «Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)» зазначити найменування ТЦК та СП, з яким було проведено звіряння; прізвище ім’я та по батькові військовозобов'язаного(их), щодо якого(их) проводилося звіряння; вихідний номер супровідного листа;
у графі 3 «Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції» після отримання відповіді зазначити дату та результати звіряння. Наприклад, «21.04.2025 звірено без зауважень» або «Звірено 21.04.2025. Українця Т.Г. викликати для уточнення даних». У дужках зазначають дату та вхідний номер відповіді;
у графі 4 «Рішення керівника» зазначити рішення керівника. Якщо зауважень немає, можна написати «Для врахування в роботі». Якщо за результатами звіряння винесено зауваження або припис, варто написати «Направити до ТЦК та СП для уточнення даних» або «Направити до ТЦК та СП для отримання відповідного ВОД» (залежить від того, які саме недоліки виявлено);
у графі 5 «Відмітка про усунення виявлених недоліків» зазначити результати усунення недоліків. Наприклад, «28.04.2025 до ВОД внесено актуальну інформацію» або «28.04.2025 оформлено відповідний ВОД». У разі відсутності недоліків відповідальна особа може зазначити «Взято до уваги» або «Враховано у роботі».

При цьому радимо письмово повідомити працівника про результати проведеного зовнішнього звіряння у довільній формі. Тобто повідомити, що за результатами проведеного зовнішнього звіряння з`ясувалося, що зазначений працівник має статус "Порушення військового обліку".

Варто зауважити, що якщо роботодавець не отримав розпорядження за формою Додатку 13 Порядку 1587 щодо оповіщення працівників про їх виклик до відповідного ТЦК та СП, то такий роботодавець не має обов'язку про таку вимогу повідомляти працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!