Прийняття на роботу заміни: порядок дій та нюанси оформлення

1. Так, при заключенні трудових відносин за строковим трудовим договором доцільно оформити заяву (Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника) та наказ (Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника). Обов'язкова письмова форма трудового договору передбачена у випадках,наведених у ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141.

Зверніть увагу, відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто, навіть у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП під час дії воєнного стану за згодою сторін можна обрати укладення усної форми трудового договору (заява=наказ).

2. Коли жінка (основний працівник) оформить відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, оформіть наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на підставі заяви працівниці (строковика) та наказу про надання відпустки основному працівнику для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку.

3.Працівницю, яка працює за строковим трудовим договором потрібно звільнити останнім днем відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204. Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!