Як оформити стажування без трудових відносин та зарплати

В Україні законодавство не дозволяє "стажування без оформлення" у роботодавця, якщо воно передбачає виконання роботи.

Найбезпечніше — оформлювати одразу на випробувальний строк. У цей час людина офіційно працює, отримує зарплату, але якщо не підходить — можна звільнити.

Можна укласти короткий ЦПД на тестове завдання, оплатити його результат (напр., 500 грн за виконання роботи). Це буде виглядати як разова послуга, а не робота. Можна укласти договір підряду/надання послуг на короткий термін (наприклад, 1–2 тижні).

Це не трудові відносини, тому не треба робити записи у трудову книжку, встановлювати графік тощо.

Оплата — за результат, а не за "відпрацьовані години".

Але Держпраці часто перевіряє, чи не підміняє ЦПД фактичні трудові відносини (ризик штрафу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!