Ви можете визначити будь-який потрібний графік роботи, забезпечивши лише, аби час роботи за основним місцем не збігався з часом роботи за сумісництвом.

За основним місцем роботи Ваш працівник не працює на 1,2 ставки – це неможливо, оскільки робота одного працівника не може виходити за межі однієї ставки. На 0,2 ставки Вашому працівнику має бути встановлено донавантаження – відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку) (така робота ведеться в межах основного робочого часу й за такі години оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку)). Тож за основним місцем роботи працівник у Вас працює на одну повну ставку з донавантаженням (тобто норма годин за тиждень не 36, а 30, а 6 годин роботи – педагогічна робота в межах цих 30 годин)). За сумісництвом же це просто 0,6 ставки – 18 годин на тиждень.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час – тобто години роботи за основним місцем та сумісництвом не повинні співпадати. Таким чином, Ваш працівник може працювати, приміром, за основним місцем з 8:00 до 14:00, за сумісництвом – з 15:00 до 18:36 (за умови 5-годинного робочого тижня та щоденної роботи в одному і тому ж режимі роботи). Звісно, розподіл годин Ви можете встановити на власний розсуд.

Також зважайте на те, що накази про роботу за основним місцем та сумісництвом мають бути окремі – це робота за двома різними трудовими договорами й години роботи за основним місцем та сумісництвом встановлюються окремо у кожному з наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!