🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильне складання наказу про графік роботи вихователя закладу
Ви можете визначити будь-який потрібний графік роботи, забезпечивши лише, аби час роботи за основним місцем не збігався з часом роботи за сумісництвом.
За основним місцем роботи Ваш працівник не працює на 1,2 ставки – це неможливо, оскільки робота одного працівника не може виходити за межі однієї ставки. На 0,2 ставки Вашому працівнику має бути встановлено донавантаження – відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку) (така робота ведеться в межах основного робочого часу й за такі години оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку)). Тож за основним місцем роботи працівник у Вас працює на одну повну ставку з донавантаженням (тобто норма годин за тиждень не 36, а 30, а 6 годин роботи – педагогічна робота в межах цих 30 годин)). За сумісництвом же це просто 0,6 ставки – 18 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час – тобто години роботи за основним місцем та сумісництвом не повинні співпадати. Таким чином, Ваш працівник може працювати, приміром, за основним місцем з 8:00 до 14:00, за сумісництвом – з 15:00 до 18:36 (за умови 5-годинного робочого тижня та щоденної роботи в одному і тому ж режимі роботи). Звісно, розподіл годин Ви можете встановити на власний розсуд.
Також зважайте на те, що накази про роботу за основним місцем та сумісництвом мають бути окремі – це робота за двома різними трудовими договорами й години роботи за основним місцем та сумісництвом встановлюються окремо у кожному з наказів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
