1. Ні, не буде порушенням. У заяві працівника не обов’язково зазначати режим повного робочого часу, якщо він відповідає ПВТР і це не буде інший режим роботи, який відрізняється від ПВТР.
2. Ключові умови роботи, робочий час: повний робочий час (норма — не більше 40 год/тиждень, режим роботи згідно ПВТР)неповний робочий час (неповний день або неповний тиждень або їх комбінація згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Неповний робочий час відрізняється в загального режиму роботи підприємтва, тому в заяві потрібно зазначати обовʼязково про режим неповного робочого часу.

гнучкий графік, детально в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti

дистанційна або надомна робота, для інформації - https://kadroland.com/news/2348-nadomna-ta-distanciina-robota-yak-vidrizniti-ta-yaki-umovi-krashhe
змінний рік роботи,
Тривалість трудового договору: безстроковий (основний варіант), строковий (ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), на час виконання певної роботи чи заміщення відсутнього працівника.

Характер роботи:

основне місце роботи, якщо трудовий договір за сумісництвом. Якщо за основним місцем роботи, то це обов'язково зазначати. Це підтверджується п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ, де чітко визначено поняття основного місця роботи як місця, де працівник працює на підставі трудового договору та яке визначене як основне згідно з його заявою.
Будуть корисними статті про прийняття на роботу - https://kadroland.com/news/4008-priimajemo-pracivnika-na-robotu-10-garyacix-zapitanhttps://kadroland.com/news/4380-oformlennya-pracivnika-na-robotu-7-klyucovix-etapiv-bez-pomilok,

Раді допомогти, звертайтесь ще!