Невизначеність у заповненні додатків через різні джерела інформації

Законодавство цього не регламентує, рішення приймає керівник підприємства.

Списки заповнюють згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом , який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання (прим. 1 Додатку 5 до Порядку № 1487).

Відомості, що зазначені у ВОД громадянина України, який перебуває на військовому обліку Збройних Сил, СБУ, розвідувального органу, повинні відповідати відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. У разі коли відомості ВОД на бланку, не відповідають відомостям, що містяться в Реєстрі, він вважається недійсним (п. 3 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559;

Порядок № 559 вимагає мати тільки один ВОД саме на бланку. Проте, якщо працівник оформить новий е-ВОД, попередній ВОД на бланку за логікою має втратити чинність. Деякі відомості, які не містить ВОД на бланку, містить ВОД в електронній формі, і навпаки. Законодавство не обмежує використовувати чинні ВОД і в електронній і в паперовій формі.

На нашу думку маєте обрати один ВОД, який використовувати в роботі та реквізити якого зазначити у графі 9 Списків. Оскільки законодавство цього не передбачає, остаточне рішення приймає керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!