Військовий облік: обов'язки підприємства при працевлаштуванні ВПО
Має довідку ВПО, якою прописаний у Харкові.
Також маємо Резерв+ як єдиний ВОД, де значиться його прописка на окупованих та ТЦК з окупованих територій. В резерві статус "на обліку", проблемні статуси відсутні.
Його плануємо бронювати (резидент Дія Сіті). Після бронювання працівник направиться до ТЦК у Харкові ставати на облік.
Як правильно виконати свої обов'язки як підприємства в частині військового обліку?
1. Зробити повідомлення під підпис, що потрібно актуалізувати дані
2. Додаток 4 направити в ТЦК на окупованих (зафіксувати спробу подачі)
3. Після оновлення даних працівником відправити Д4 до нового ТЦК з прострочкою?
Правильно буде прийняти після того як стане на облік за місцем фактичного перебуання ВПО.
Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку № 1487:
Взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на облік внутрішньо переміщених осіб та на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів за місцем фактичного проживання.
Отже, формально не можна приймати на роботу громадянина, який має статус внутрішньо переміщеної особи (далі – ВПО), якщо у його військово-обліковому документі:
стоїть позначка ТЦК іншої області (тобто він не знятий з обліку за попереднім місцем проживання і не став на облік за фактичним місцем проживання як ВПО);
стоїть позначка про зняття з обліку і відсутня позначка про постановку на облік за новим ТЦК.
Звісно можна спробувати за три дні забронювати, піти в ТЦК стати на облік і повідомлення відправити вже в той ТЦК , що треба, і є ймовірність, що при перевірці не помітять, що працівник був прийнятий, не ставши на облік в ТЦК як ВПО. Але гарантувати, що буде саме так ми не можемо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ відхилено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як внести пункт про обов'язкове повідомлення військовозобов'язаних
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
Вихід з ситуації щодо обліку військовослужбовців без вищої освіти
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом


