Оформлення прийняття на роботу особи з інвалідністю: нюанси

Доброго дня, маємо приймати на роботу людину з інвалідністю 2 групи, надала копії Рекомендації, які є частиною ІПР, Витягу з рішення експертної команди. Як правильно по витягам їЇ оформити? Де подивиттся протипокази, які раніше прописувалися в МСЕК? Чи достатньо при прийомі саме копій цих документів чи потрібно оригінал?

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.09.2025 | 19:57

Відповідь надано

Ступінь обмежень щодо здатності до трудової діяльності зазначають у розділі 5.1.7 в рекомендаціях. Рекомендації у сфері зайнятості і працевлаштування викладені у розділі 5.4.4.

Працівники можуть подати оригінал Витягу в паперовій формі або Витяг в електронній формі з електронною печаткою МОЗ. Як зазначено у пп. 4 п. 2 наказу № 2067 Витяг та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю можуть бути видані в паперовій формі на вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання. У такому разі Витяг буде засвідчений підписом особи, яка його створила з рішення експертної команди, та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення. Виходить, що в цьому разі працівникові з інвалідністю потрібно подати роботодавцю оригінал витягу, «з мокрою» печаткою. Податківці у своїх роз’ясненнях щодо цього питання поки що уникають надання порад.

Більш докладніше про прийняття особи з інвалідністю в мінікурсі - https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату