Якщо роботодавець не проти перенесення відпустки, скасуйте наказ про відпустку по заяві працівника.

Наказ для прикладу - https://kadroland.com/documents/140-nakaz-pro-skasuvannya-nakazu-pro-vidpustku

Отримайте заяву про перенесення відпустки, видайте наказ про перенесення відпустки на інший термін.

Якщо працівник використовує відпустку поза графіком потрібно подбати й про зміни до графіка відпусток. Існує три варіанти.

Варіант перший – зробити запис у графі «Примітки» графіку відпусток. Наприклад «узгоджено новий період надання – червень або конкретні дати – з 2 червня по 15 червня».

Другий спосіб – перезатвердження графіку відпусток.

Третій спосіб – внести змін до графіка відпусток. У такому разі оформлюється наказ про внесення змін до графіка відпусток, які додаються до графіка, для прикладу - Наказ про внесення змін до графіка відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!