Ні, не потрібно.

Можливість оформлення відпустки по вагітності та пологах передбачена ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196) – це право, а не обов'язок працівниці, й лише сама працівниця має вирішувати, чи перебувати їй у такій відпустці або ж працювати.

Якщо працівниця не має наміру брати відпустку по вагітності та пологах, вона не повинна подавати Вам жодних заяв, як, відповідно, і Ви – видавати жодних наказів. Таку відпустку працівниці все одно доведеться узяти в майбутньому (принаймні, на кілька днів – на час пологів), тож коли працівниця подасть заяву на відпустку, тоді й потрібно буде видати наказ про надання такої відпустки. Лікарняний слід буде оплатити лише за ті дні, коли працівниця не працювала (тобто частину днів оплатите, частину – ні (відмовите на підставі виходу на роботу та відсутності втрати заробітку)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!