Необхідність письмових підтверджень про відмову від відпустки вагітної працівниці

Добрий день. На сайті ПФУ з'явився лікарняний - вагітність та пологи 126 днів. Працівниця усно повідомила, що не збирається іти у відпустку в зв'язку з ваг.та пологами та продовжує працювати. Роботодавець не видає наказ на таку відпустку, оскільки немає заяви і не подає в ПФУ заяву-розрахунок. Чи треба від працівниці письмові докази її небажання скористатись правом на цю відпустку (заяви чи повідомлення) чи більше, - довідку від лікаря, що вагітна не має протипоказань для роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.09.2025 | 15:52

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Можливість оформлення відпустки по вагітності та пологах передбачена ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196) – це право, а не обов'язок працівниці, й лише сама працівниця має вирішувати, чи перебувати їй у такій відпустці або ж працювати.

Якщо працівниця не має наміру брати відпустку по вагітності та пологах, вона не повинна подавати Вам жодних заяв, як, відповідно, і Ви – видавати жодних наказів. Таку відпустку працівниці все одно доведеться узяти в майбутньому (принаймні, на кілька днів – на час пологів), тож коли працівниця подасть заяву на відпустку, тоді й потрібно буде видати наказ про надання такої відпустки. Лікарняний слід буде оплатити лише за ті дні, коли працівниця не працювала (тобто частину днів оплатите, частину – ні (відмовите на підставі виходу на роботу та відсутності втрати заробітку)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату