Законодавство дозволяє працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку припиняти таку відпустку і виходити на роботу

Статтею 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982) та ст. 20 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221) визначено, що відпустка до 3 років може бути надана їй повністю або частково в межах установленого періоду. Тобто чинне законодавство дозволяє працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на свій розсуд неодноразово припиняти таку відпустку і виходити на роботу, а потім знову її оформляти.

Тож відпустку для догляду за дитиною до 3 років можна достроково припинити та вийти на роботу.

Працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Ця вимога закріплена у ст. 179 КЗпП.

Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівник має написати заяву (зразок за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/11199).

На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років. (зразок за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/11208).

Раді допомогти, звертайтесь ще!