Так, можна.

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки можлива і без звільнення, якщо цього бажає працівник (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Також Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 №2136 на період воєнного стану не обмежує дію норми ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Отже, відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки працівник не позбавлений права на заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за умови використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка)

Коли розраховуєте кількість днів відпустки при звільненні, врахуйте дві умови:

працівник використав за відповідний робочий рік щонайменше 24 к. д. щорічної відпустки;
закінчився робочий рік, за дні відпустки якої працівник хоче отримати компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!