Так, лікарю-інтерну може належати додаткова відпустка за умови, що він працює в особливих умовах або з підвищеним навантаженням. Така відпустка має бути передбачена законодавством, колективним договором або графіком проходження інтернатури для конкретних умов праці.

Щодо щорічних відпусток інтерни не є винятком, тобто мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48). Таку відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують від дня укладення трудового договору.

Зверніть увагу, що при цьому до стажу для надання такої відпустки включають період очного навчання на кафедрі ЗВО (очна частина інтернатури). Чому так? За час навчання інтерну виплачують середню зарплату й за ним зберігається місце роботи. Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) і зарплату, включають до стажу для надання щорічної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). Тому відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки цей час включають до стажу для надання щорічної відпустки.

Лікарям (провізорам)–інтернам, які проходять підготовку в інтернатурі за спеціальностями з особливим характером праці,шкідливими або важкими умовами праці передбачена додаткова відпустка тривалістю, визначеною колдоговором згідно з розд. ХVIII «Охорона здоров’я, освіта і соціальна допомога» Списку № 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o9797

Конкретну тривалість додаткової відпустки визначають ураховуючи фактично відпрацьований час у цих умовах. Тож період очного навчання на кафедрі ЗВО до стажу для визначення тривалості додаткової відпустки не включають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!